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RECURSOS HUMANOS


 
- Estudio conjunto de las necesidades de personal y descripción del perfil psicoprofesional completo.
- Entrevistas personales y dinámicas grupales
- Pruebas y test actualizados, específicos según puesto
- Informe final de los candidatos
- Presentación al cliente de candidatos finalistas
- Seguimiento tras la incorporación.


 

Análisis pormenorizado del rendimiento de un trabajador en su puesto de trabajo, según especificaciones concretadas por la empresa en su sistema de evaluación. Entrega de informe completo de desempeño con orientaciones respecto a formación, promoción, etc...
 
 


Estudio en profundidad mediante entrevistas y pruebas de candidatos, previa contratación por parte de la empresa. La empresa recibiría un informe completo del curriculum,  características, y condiciones laborales del candidato seleccionado previamente por ellas.

 

Análisis exhaustivo de puestos de trabajo y estructura organizativa empresarial, según política y plan estratégico de la misma. Entrega de informe de descripción de puestos y nueva opción organigrama estructural y funcional